Comandar uma empresa envolve navegar por uma constante mar\u00e9 de situa\u00e7\u00f5es adversas,que variam de crises financeiras,falhas operacionais e de conflitos internos
Essas dificuldades exigem do grupo de funcion\u00e1rios, resili\u00eancia, adaptabilidade e capacidade de tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas r\u00e1pidas
Falando de resili\u00eancia,que \u00e9 um tra\u00e7o de personalidade impregnado \u00e0 pessoa com experi\u00eancia acumulada ao longo da vida,que se vale de conhecimento profundo e uma capacidade superior de superar percal\u00e7os,podemos dizer que esse tra\u00e7o
de personalidade se faz mais presente \u00e0 pessoas com mais de 50 anos,que as fazem desfrutar e poder oferecer uma sabedoria pr\u00e1tica.
No Organograma das empresas,seria de grande valia os setores de recursos humanos,alocarem em seus Departamentos pessoas 50+,para a empresa se valer do conhecimento profissional e principalmente de vida que propiciou a essa pessoa,maior capacidade de resili\u00eancia, inclusive \u00e0 ser repassada por osmose ao grupo de trabalho,que se engrandece .
Sabemos de empresas que ainda na sua Estrutura\u00e7\u00e3o se valeram de pessoas 50+ e que se solidificaram organizacionalmente e alcan\u00e7aram o sucesso empresarial .
Atitude empresarial inteligente, sen\u00e3o mesmo necess\u00e1ria \u00e9 a das empresas se valerem da capacidade profissional, conhecimento, experi\u00eancia de vida e resili\u00eancia que um funcion\u00e1rio 50+,pode oferecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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