50+, Fundamental esses profissionais serem alocados pelos diversos Departamentos no Organograma de uma empresa

Comandar uma empresa envolve navegar por uma constante maré de situações adversas,que variam de crises financeiras,falhas operacionais e de conflitos internos
Essas dificuldades exigem do grupo de funcionários, resiliência, adaptabilidade e capacidade de tomar decisões estratégicas rápidas
Falando de resiliência,que é um traço de personalidade impregnado à pessoa com experiência acumulada ao longo da vida,que se vale de conhecimento profundo e uma capacidade superior de superar percalços,podemos dizer que esse traço
de personalidade se faz mais presente à pessoas com mais de 50 anos,que as fazem desfrutar e poder oferecer uma sabedoria prática.
No Organograma das empresas,seria de grande valia os setores de recursos humanos,alocarem em seus Departamentos pessoas 50+,para a empresa se valer do conhecimento profissional e principalmente de vida que propiciou a essa pessoa,maior capacidade de resiliência, inclusive à ser repassada por osmose ao grupo de trabalho,que se engrandece .
Sabemos de empresas que ainda na sua Estruturação se valeram de pessoas 50+ e que se solidificaram organizacionalmente e alcançaram o sucesso empresarial .
Atitude empresarial inteligente, senão mesmo necessária é a das empresas se valerem da capacidade profissional, conhecimento, experiência de vida e resiliência que um funcionário 50+,pode oferecer.